5月30日，公司召开“百日攻坚”毕业生就业推进会，会议由齐义军经理主持，党委副书记姚文帅、副经理刘爱华出席会议，各学位点主任、各系系主任、毕业班班主任以及辅导员老师参加。

会上，齐义军就下一步毕业生就业工作提出具体要求。他指出，一是要切实掌握毕业生就业基本情况，班主任对班级员工底数要清楚，详细了解每位同学的就业情况。二是要明确责任范围，就业专员、系主任、学术导师、班主任、学科点长、硕士生导师要各负其责，充分调动教师们的积极性，形成协同推进的良好就业工作格局。三是要做好就业台账，实行周汇报制度，做到周周有数据，天天有变化。四是要关爱员工，运用好“师生情”，做好员工的毕业思想转变工作，引导毕业生“先就业，再择业”，进一步推动员工就业、创业。五是要重点做好帮扶员工的就业工作，做到重点帮扶员工应就尽就。姚文帅就近段时间在毕业生就业方面遇到的问题作介绍。第一，就目前的就业形势来看，今年的就业较往年同期水平压力较大。第二，部分员工的就业观还存在“坐、等、靠”的思想，需要进一步做好员工思想工作，不断改进、提高就业工作质效。第三，要注意时间节点，六月是“百日攻坚”的关键时期，是毕业生离校前就业工作的重要突破期。第四，严格落实教育部“四不准”“三不得”纪律要求。

最后，与会教师进行了交流发言，就近期毕业生j就业工作中发现的问题进行了讨论。进一步统一了思想，明确了下一步工作目标。教师们表示会全力做好就业“百日攻坚”工作，帮助毕业生择好业、就好业，顺利找到合适的就业岗位，为员工未来的就业及发展提供有力的支撑。